九江一餐馆关门，员工苦等工资一年

九广网讯  （记者 李超铭） “距离我工作的餐馆关门一年了，8万余元工资仍被拖欠着。”昨日，市民赵先生向记者反映，包括他在内的10名员工被拖欠了8万余元工资，且老板已经不再接听他们的电话了。

1 反映：员工被拖欠8万余元工资

据赵先生介绍，他曾在九龙街一家名为“味道”的餐馆担任厨师，去年2月底，餐馆因长期亏损关门停业，门面也被转让出去。“餐馆的员工一共有10人，从2015年11月开始，员工就没能正常领到工资，直到餐馆关门，我们被拖欠的工资超过了8万元。”赵先生告诉记者，当时老板承诺门面转让后就把工资发下去，但直到现在，这10名员工都没有拿到钱。

从去年4月份开始，赵先生就不停地通过电话联系餐馆的老板孙先生，但得到的答复一直是“马上就发”，而从去年7月份开始，孙先生就不再接听他的电话了，“有时我拿别人的手机打过去，他听到是我的声音就挂电话”。

赵先生告诉记者，由于此前没签劳动合同，大家都担心老板不认账，而且以前的同事有不少是外地人，其他同事的工资也都是他帮忙追讨。“大家赚的都是辛苦钱。”赵先生说，大部分同事的经济都不宽裕，被拖欠工资，对生活的影响都比较大，希望老板能早点把工资结了。

2 律师：协调不成可申请劳动仲裁

昨日中午，根据赵先生提供的电话，记者联系上原“味道”餐馆的老板孙先生。“我是做工程的，因为被人拖欠了工程款，所以才发不出工资。”孙先生承认确实存在拖欠工资的情况，但表示餐馆原本只是他投资的项目之一，拖欠的员工工资肯定是要结的，“我一直没有换电话，就说明我不会逃避责任。”

孙先生坦言，目前仍不清楚什么时候能够结清拖欠的工资，但他目前正与拖欠他工程款的发包方打官司，只要工程款到位，他的资金周转开了，一定会将拖欠的员工工资结清。“如果他们还是不放心，我可以写一张欠条。”孙先生说道。

对此，江西际民律师事务所的陈律师表示，《劳动合同法》规定，劳动者到单位上班，一个月内应签订劳动合同，如果未签订劳动合同，单位应发放双倍工资。赵先生即便与餐馆没有签订劳动合同，双方也产生劳务关系，老板应按月发放工资。如果双方协调不成，赵先生可提请劳动仲裁。