尊医重卫凝人心 坚守誓言护健康——九江市中医医院以人为本促进医院和谐发展

九广网讯（通讯员 温小荣）将每年8月19日设立为“中国医师节”，体现了以习近平同志为核心的党中央对卫生健康工作的高度重视，对广大医务人员优秀业绩的充分肯定。设立“中国医师节”更重要的意义不在于形式，而是倡导和推动全社会以实际行动来关心爱护医务人员身心健康，营造全社会尊医重卫的良好风气。

在2016年8月19日至20日召开的全国卫生与健康大会上，习近平深刻指出，要着力发挥广大医务人员积极性，从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，关心爱护医务人员身心健康，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。

一直以来，九江市中医医院医务工作者坚持“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，全心全意护佑百姓健康。九江市中医医院通过实施人才战略，彰显人文关怀，积极畅通道、搭平台，关心职工工作和生活，让医务工作者以更加饱满的热情做好服务。为庆祝首个“中国医师节”，九江市中医医院组织开展了《中国医师宣言》集中宣誓，还举行了“三基”理论比赛、开展了系列扶贫义诊和慰问环卫工人活动，组织了优秀病历评比，开展了医院“十佳医师”和“十佳青年医师”评选，参与了推荐全市“十佳优秀医师”和“九江最美医师”摄影比赛，参加了全省“读好书、好读书”征文活动。

不断提高薪酬待遇激励人 更好地调动职工积极性

随着医改的不断深入，公立医院改革作为新医改方案中的一个核心环节，建立体现医务人员劳动价值的薪酬制度，是公立医院改革的重点内容之一。医院领导班子始终把职工放在心上，保障职工的合理收入，才能更好地调动职工的积极性，更好地推动医院稳步发展。

近年来，医院以公立医院综合改革为契机，探索建立规范高效的运行机制和符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度。人事科、财务科再次完成了大幅度提高借调聘用人员工资标准工作；医院工会稳步提高会员福利待遇，今年职工中餐补助每人每月增加60元；持续开展全院在职、退休员工免费体检；继续动态调整值班人员晚班费；优化绩效分配方案，向一线岗位、风险岗位、劳动强度高的岗位倾斜；进一步加大科研项目尤其是省部级以上科研项目立项的申报数量和奖励力度，继续完善院内制剂研发和应用的奖励办法，激发广大一线医护人员科研创新意识和积极性；继续鼓励大力开展中医药特色治疗的活动和项目，如冬病夏治、冬令进补、非药物疗法等，切实提高医院中医参与率和中医治疗率。医院还将为聘用制人员购买住房公积金，建立个人住房公积金账户。

以综合措施助力职业发展 打造优质特色医疗团队

卓越的人才和高水平的医疗团队，是医院打造优质医疗服务、提升诊疗技术水平的坚强“后盾”。近年来，市中医医院围绕“培养现有人才、引进紧缺人才、储备未来人才”的人才战略，打出了一组漂亮的组合拳。

每年，九江市中医医院都要对新入职员工进行岗前培训，这是加强医院建设和进一步提高新入职员工职业素养的重要举措，增强了新员工的责任心、事业心、进取心，可以更快地适应岗位需要。医院还常态化制度化开展“三基三严”培训考核，加强护理人员系统接收中医药知识和技能岗位培训；健全住院医师规范化培训、专科医师规范化培训、继续医学教育制度和医教协同工作机制；积极参与“杏林人才星火计划”。一系列的举措让医师打好基础，在工作过程中不断提升。同时，医院提供良好的职业发展环境、通道、平台、政策，助力医师做好职业规划，根据自身的爱好和工作需要，实现双向选择，使得人尽其才。

为引进中医高端人才，医院从精心筑巢引“凤”栖、搭建平台助成长、营造氛围“拴”人心等方面入手，加强医院诊疗组建设和加大高精尖人才的引进力度，大力营造“想干事者给机会、能干事者搭平台、干成事者有地位”的局面。医院引进宗志涛组建成立脑病专科，该科多项手术填补了九江市空白，同时还签约成为“北京天坛神经系统疾病专科联盟”成员单位，让患者在家门口就能享受到“天坛标准”的医疗服务；引进胡代平组建儿科，一步步稳扎稳打，好口碑一传十、十传百，打响了在九江的知名度。近年来，医院先后引进儿科、心血管、脑病、普外等学科带头人和中医硕士等高层次人才88人，通过市政府“绿色通道”引进优秀人才28名。一位位专家、学科带头人仁心妙手,杏林竞芳，“人才储备”、“名医战略”诠释出院领导班子的远见卓识。

全国名老中医药专家熊泽民传承工作室顺利通过国家验收；付义获“第六批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师”称号；严东标荣获“第三批全国优秀中医临床人才”称号；王敬作为第一期全国中医药行业会计领军人才顺利毕业并取得证书；刘永芳、王莹入选第六批全国老中医学术继承人名单……通过人才战略的稳步实施，医院形成了合理的人才梯队建设体系。医院现有职工1136人，其中，主任医师、教授29名，副主任医师、副教授67名，研究生120名；国家级名老中医药学术经验继承指导老师4名、全国第三批优秀中医临床人才1名、国家中医药会计领军人才1名、江西省学术与技术带头人3名、江西中医药大学硕士生导师16名、江西省级名（中青年）中医11名、九江市“双百双千”领军人才3名、九江市名医13名。这些优秀的人才被不断地填充进医院的医护队伍中，奔走在服务患者的第一线。

以优良工作环境促服务 不断提升医疗服务能力

医院环境不仅是医院形象的具体展现，而且，对医院的各项工作具有积极的推动作用。医院不断做优环境，在为患者提供更好就医环境的同时，也为医务人员提供更好的职业环境。

近年来，医院在做好病房维修工作的同时，完成了北院污水处理提升工程和北院门诊、住院部及路面、自来水网的维修改造等；拓展“一站式”服务功能，加强门诊导诊、分诊、咨询、预约挂号服务；优化诊疗布局流程，规范窗口限时服务，拓宽预约诊疗渠道；加强信息化建设，完成“OA系统”和无线网络建设，为患者提供快速、便捷的服务；继续加大科研经费投入力度，不断提升科研硬件条件，建立健全临床科研平台，如肾病实验室、骨病实验室等。下一步，医院将加大扶持经典病房，加快推进全科医生大楼和中医综合治疗区的建设。

同时，医院还积极营造良好学习环境。为加强现有骨干型人才的培养，医院一方面选送中青年骨干中医师先后到上海中医药大学附属龙华医院、曙光医院、广东省中医院等知名中医院进修学习；推进36名中医硕士生跟师学习。同时，出台了中医药师承管理制度，定期开展名老中医教学查房，通过病例讨论与跟师坐诊等形式，让学术继承人更加深入直观地传承其学术思想和学习其临床经验。为全面提升医疗团队整体水平，医院近年来后邀请国医大师孙光荣、上海中医药大学附属龙华医院陆金根和蔡骏教授等来院讲学，发挥好“传、帮、带、教”的作用；大力鼓励医务人员主动“充电”，通过与江西中医药大学继续医学教育学院开展“西学中”培训班，与江西中医药大学研究生院联合开展在职研究生学历教育班，与国家中医药传媒网、江西省双卫网建立协作关系，开展网络培训考核等方式，使一批青年人才的眼界不断开拓，能力不断提升，从而促进医院整体技术水平的提高。

此外，医院还充分利用“三调解一保险”机制，及时妥善化解医疗纠纷，全力构建和谐医患关系。

用人文关怀凝聚人心 服务民生彰显医者担当

一直以来，文化塑院作为医院的发展战略被很好地贯彻执行，以文化凝聚人心，以创新促进发展。对内，主动关爱职工，增强全院凝聚力；对外，积极服务民生，扶贫济困彰显医者担当。

如何提升职工的归属感、增强职工凝聚力，是医院一直努力的方向。医院注重节日慰问，又突出日常关怀；每年组织慰问特困党员、困难职工，看望离退休老干部；坚持和完善工会制度，积极组织工会委员参与医院的绩效分配、项目建设、工作调研等各项活动；成立了医院篮球队和足球队，丰富了员工业务生活；多次举办迎春晚会、“九九重阳节”等活动；护理部组织了首届“健身气功八段锦交流赛”，得到大家一致好评。在江西中医药大学运动会中，医院代表队连续3年获得了团体总分第一名。去年发放生日蛋糕卡1188人次，探望和慰问职工141人次；保健科、工会、体检科组织完成了全院职工健康体检工作。

服务民生、扶贫济困是医院彰显医者担当的具体行动。近年来，医院进一步推进“改善医疗服务行动计划”和“人民至高无上，患者是我亲友”活动。近日，面对持续的高温酷暑天气，九江市中医医院在南、北两院门诊免费为市民提供“中药养生茶饮”。为更好体现医院的人文关怀，医院在南北两院门诊分别设置了母婴室，专供妈妈们为孩子哺乳、换尿布。医院全面开通了九江市各县区医、社保，直补覆盖率达到100%；持续开展免费血透、冬病夏治、膏方节等，连续五年持续、深入、广泛、创新开展中医药“五进”活动；加强分级诊疗和志愿者服务，率先组建了九江地区区域中医联盟专科联盟和九江中医药志愿者联合会分会；有效落实了“先看病，后付费”和免费血透的惠民举措；圆满完成了定点扶贫和包村帮扶任务，医院扶贫工作分别得到了各级领导和村民的一致好评，荣获了县先进驻村工作队称号，并荣获“2017年度全市脱贫攻坚工作表扬单位”，省脱贫攻坚第五督察组充分肯定了官桥村脱贫攻坚所取得的成绩。

一个个特色品牌科室的背后，是一批批优秀医务工作者，在全体职工的努力下，经过30多年的建设和发展，九江市中医医院以特色品牌服务赢得了市民的信赖。九江市中医医院医务工作者将以首个“中国医师节”为新起点，认真贯彻落实习近平总书记系列重要指示精神，秉承医者初心和使命，修医德、行仁术，不断提高职业素养，不断增进人民健康福祉，推动我市卫生健康事业高质量发展。