5.提供人才公寓服务。按照只租不售、轮候配租、周转使用的原则，对全职新引进的全日制硕士或副高职称及以上人才和企业全职新引进的全日制“双一流”本科生，三年内租金减半。对企业全职新引进的地市级领军及以上人才，三年内免费入住。

7.实施人才安居计划。对企业、社会组织和个体经济的地市级领军及以上人才，住房公积金缴存上限可按省政府关于大南昌都市圈政策（参照南昌市标准）执行。地市级领军及以上人才住房公积金贷款不受账户余额倍数限制，贷款额度上浮20％。对企业、社会组织和个体经济全职新引进的在九江无住房且未享受公租房、人才公寓和安家费的博士、硕士（或“双一流”本科生）三年内每人每月分别给予1000元、800元租房补贴；对非公经济组织和社会组织全职新引进的在九江无住房且未享受公租房、人才公寓和安家费的本科生、专科生，三年内每人每月分别给予600元、400元租房补贴。

9.妥善安排高层次人才配偶工作。对在九江工作的省部级杰出及以上人才和全职引进的全日制博士，配偶属机关事业单位的，按属地原则可申请同级“对口”安置；配偶无工作且无固定收入的，三年内每人每月按当年江西省城镇居民最低生活保障标准发放生活补贴。

11.实施“浔城英才”计划。每年选拔一批优秀人才（团队），入选的人才（团队）可获得15—60万元为期三年的培育资金。

13.鼓励高校科研人员服务科技型企业。驻地高校具有博士学位或教授职称的科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在高校同意可在九江科技型企业从事与本人研究方向一致的兼职，三年内每人每月给予3000元生活补贴。

15.完善九江市人才绿卡制度。在九江工作的省部级杰出及以上人才、企业和社会组织中地市级领军人才、市级重大人才工程入选者可申领九江市人才绿卡，凭卡可享受每年一次免费健康体检和公立医院就医“绿色通道”服务，可不限次数免门票参观全市3A级及以上景区、乡村旅游点，在设有贵宾室的交通出行场所可免费享受贵宾候机候车服务，在中心城区可免费乘坐公交。

17.设立企业引才“伯乐奖”。对招才引智成效较好且上年度为九江企业服务人数达500人（签订一年及以上劳动合同）的人力资源服务机构，给予2万元奖励；对贡献突出且上年度为九江企业服务人数达1000人（签订一年及以上劳动合同）的，给予5万元奖励。

18.推进“才汇九江+”跨江人才合作。大力引进跨江人力资源服务机构，拓宽人力资源线上引才交流渠道，优化中初级专业技术资格确认流程，设立社会保险沿江跨省通办服务专窗，大力开展“才汇九江+”系列引才活动，推动跨江人才交流合作。

19.发挥人才平台示范引领作用。对新获批的省级及以上重要人才平台，原则上按上级支持资金40％给予配套（国家级低于20万元补齐20万元、省级低于10万元补齐10万元）。对新获批的市级重要人才平台，给予不低于5万元项目资金支持。同一申报主体3年内获同一奖项的，按照就高原则“补差”。

20.打造“一站式”人才综合服务平台。全面推进非涉密人才事项“一网受理，一网通办，一网兑现”的“九江人才服务专区”建设，不断健全“线上一网、线下一窗、市县一体”的人才服务网络体系。