为加强干部队伍建设，促进医院可持续性发展，市第六人民医院圆满完成了2020年度中层干部岗位竞聘工作。此次竞聘本着政策公开、条件公开、程序公开、择优录用原则，采取竞聘演讲和综合测评相结合的考评方式，对竞聘者从医德医风、责任意识、组织能力、工作能力、创新意识等多个方面综合考量，确保优秀人才被提拔任用。

4月底，医院举行中层干部岗位竞聘演讲会及民主测评会。全院共有13位竞聘者竞选包括影像科主任、体检科主任、门诊部护士长等10个岗位，医院领导班子、中层干部及职工代表约150人参加。演讲会现场，竞聘者们从容不迫，结合工作实际充分展示自身优势，畅谈拟任后的工作思路和创新设想。测评代表们认真聆听、郑重打分，精彩的演讲引来阵阵掌声。

会后，医院经过院党组织审核将竞聘结果在全院进行了公示。

5月7日，医院党组织及领导班子对10位新任中层干部进行了履新前集体谈话。

党总支书记梅翠霞对新任干部表示祝贺，她要求大家要尽快适应角色转变，继续加强政治学习和综合素质提升，她强调中层干部不仅仅是一种待遇，更是责任与担当，大家要进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，廉洁自律，立足本职岗位带领科室服务好广大人民群众。

院长王新杰对医院干部队伍注入新鲜血液表达了无限期待，同时对新任中层干部提出了要求：一是要不断提高自身素质，把理论基础与时事政策灵活地运用到实际工作中去；二是要加强综合管理能力，积极调动科室人员工作热情，不断加强自身与科室的服务意识、责任意识、品牌意识和底线意识。三是要大胆创新，开拓进取，在工作中发挥聪明才智，带领科室不断发展壮大。（来源：九江市第六人民医院 李芷欣）