九广网讯（文/周礼金）历经20余年的风雨磨砺，联盛企业文化已融入联盛员工的血脉之中，形成强有效的组织引领力、团队凝聚力和制度约束力，无处不在的联盛文化树立了良好的联盛品牌形象。为持续传递联盛正能量，9月29日，联盛集团举行“颂扬先进事迹 传承联盛文化”宣导会，这标志着首届践行联盛文化活动竞赛正式拉开帷幕。联盛集团副总裁严永红、万海华及集团各公司一级部门负责人参加了宣导会。

宣导会对竞赛活动的开展从宣导组织、渗入联盛文化和展现社会价值、抓落实重执行三个方面进行了详细的阐述，提出了具体要求。一是竞赛活动宣导组织，要以联盛核心文化理念为指导，用通俗的语言、生动的案例开展“颂扬先进事迹 传承联盛文化”宣导活动，让员工充分理解、深刻领悟、学以致用，从而形成良好的文化氛围。二是渗入联盛文化和展现社会价值。围绕评比标准和评比流程，各单位开展践行联盛文化活动，自下而上，充分挖掘先进案例事迹，进行公开评比，树榜样，立标杆。商学院收集整理，企管中心组织评比，企划中心宣传推广，人力中心表彰。三是抓落实重执行。各部门负责人为本部门践行联盛文化活动的第一负责人，对组织宣导、案例挖掘等活动效果负责。树立部门标杆，全力推动联盛文化建设工作。企管中心组织选拔成立先进事迹宣讲团对先进事迹进行宣讲，商学院负责对宣讲团的宣讲工作进行跟进指导并安排宣讲。企管中心会同人力中心、企划中心、商学院不定期检查各部门执行情况，各部门多渠道、多形式做好优秀事迹、先进案例分享交流学习工作。

集团副总裁万海华讲话

会上，集团副总裁万海华强调说，企业文化和员工的价值观行为规范是一致的，贵在知，重在行。希望大家不要沉浸在口号上，要在组织学习上下功夫，组织员工认真学习，深刻领悟，挖掘先进人物和典型故事，告诉社会联盛员工是优秀的，联盛是值得信赖的。

召开此次宣导会的目的和意义在于通过深入讲解，让每一位联盛人都能深刻领悟公司的企业文化，自觉地将联盛文化理念融入到日常工作生活当中，不断地提升个人能力和团队能力，为实现“二五”规划目标，将联盛打造成为可持续健康发展的百年企业而助力加油！